一、公司简介：
中国人民健康保险股份有限公司天津分公司成立于2006年11月18日，作为天津保险市场的第一家专业健康保险公司，秉承中国人保“人民保险，服务人民”的光荣传统，坚持“健康保险+健康管理”的经营理念，致力于为广大天津市民提供健康保障和健康管理服务，将自身发展融入到天津市医疗保障体系建设，积极服务于天津市经济社会发展和民计民生的改善。
2011年5月，在天津市委、市政府大力支持和天津保监局等相关部门指导下，人保健康天分公司成为天津市2011年“20项民心工程”之一的基本医疗保险意外伤害附加保险项目的联办方，服务于天津市300余万城乡居民。2014年6月，成为天津市城乡居民大病保险项目的经办单位之一，继续为地方社会保障体系建设贡献力量。
在经济迅速发展、人民健康需求日益增加的背景下，在市政府、天津保监局的指导下，人保健康天津分公司将充分依托中国人保品牌资源优势和专业优势,突出健康险专业化特色，打造差异化核心竞争力，发挥社会服务职能作用，为天津市构建多层次的医疗保险体系持续做出贡献。
为了持续不断地为天津分公司团险部、社保部、运营管理部等核心部门培养后备销售、管理等重要岗位人员力量，经过前期的调研和与人事行政部充分的沟通，特提出本项目方案。
二、招聘需求：2016年此项目需要招聘到岗6-8名管理培训生，需求如下：
| 序号 |
部门方向 |
岗位 |
人数 |
学历要求 |
能力要求 |
| 1 |
社会保险部 |
意外险中心管理岗 |
6-8人 |
本科及以上 |
有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；无经验要求，但需坚定的信念与执著 |
| 2 |
大病保险中心管理岗 |
| 3 |
运营管理部 |
医院管理岗 |
| 4 |
统计分析岗 |
| 5 |
团险销售部 |
基础管理岗 |
| 6 |
要客管理岗 |
| 7 |
市场督导岗 |
| 8 |
企划培训岗 |
三、招聘实施计划
依据中医药大学的往届的招聘的经验，结合本次招聘的需求，特此推行天津分公司团险部管培生项目计划，面相广大毕业生，实施不定项培养，并在实施中根据招聘情况进行合理的调整，保证招聘的数量和质量。
四、候选人招生基本标准
1、2015年或2016年全日制本科及以上学历往/应届毕业生；
2、医药类、公共卫生管理类等相关专业或方向；
3、学习成绩优异；积极参与社会实践活动，品学兼优；
4、喜欢保险销售行业，并致力于在此领域内有长期的职业发展；
5、形象气质佳，综合素质高，身心健康；
6、吃苦耐劳，有较好的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力；
7、道德品质优秀，认同人保企业文化，有较好的培养潜力。
五、项目制培养目的
即通过管培项目的实施，不断为公司团险销售和管理储备、输送各类人才，培养具备人保健康企业文化特色的职业化人才。
请应聘者请提供个人简历，包括个人基本信息、学历、专业、以及工作等情况，发送到邮箱：tj-hr@picchealth.com
